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尚德机构欧蓬致信员工:未来20年在线教育将是有较大飞跃的新行业之一

美股财经 Herman 2020-04-07 12:30

原标题:尚德机构欧蓬致信员工:未来20年在线教育将是有较大飞跃的新行业之一

摘要 【尚德机构欧蓬致信员工:未来20年在线教育将是有较大飞跃的新行业之一】日前,尚德机构董事长欧蓬致信公司产品研发部门,提及产研团队的架构调整,并解释了调整的原因和未来的机遇。在欧蓬看来,疫情意外激活了在线教育等行业,未来20年,在线教育将是有较大飞跃的新行业之一。(中国网财经)


尚德机构欧蓬致信员工:未来20年在线教育将是有较大飞跃的新行业之一 美股财经

日前,尚德机构董事长欧蓬致信公司产品研发部门,提及产研团队的架构调整,并解释了调整的原因和未来的机遇。在欧蓬看来,疫情意外激活了在线教育等行业,未来20年,在线教育将是有较大飞跃的新行业之一。

“人的成长是要助行业红利的,我记得王兴曾说过,过去20年,只有三个行业是对的:互联网房地产金融。现在看来未来20年,在线教育大概率是某三个对的新行业中的一个。”欧蓬在信中讲到,疫情虽然给一些行业带来影响,却培养了两亿K12用户和4亿家长在线学习的习惯,这是一笔巨大的行业红利。

但拿到行业红利的人,未必都能拿到公司红利。在电子商务领域,阿里、京东拼多多的员工其个人成长和市场薪资要远远好于其他一些公司。所以,在对的行业里选一个对的公司也很重要,公司红利是个人发展的三大红利之二。欧蓬介绍,尚德机构在过去十多年的发展历程中,经历过四次重大关键的转型,每次转型后组织都获得了新的、巨大的发展,创造了更大的用户价值。目前,尚德机构面临着第五次转型,新的商业模式将在效率和价值创造上碾压传统模式。在过去一个季度的业务试运营中,数据已有所体现。

第三个个人发展的红利是能力红利。欧蓬表示,参与新模式研发的产研员工,将在公开市场的报价中获得额外的优秀团队奖励。“我知道产研的同学大多是学霸,但我有一个问题,能力是怎么估值的呢?其实能力很好估值,就是公开市场上的持续买入价,即在公开雇佣市场,一家和下一家的雇主愿意持续以更高还是更低的价格雇佣你。一个理性的市场,雇主一定愿意买入能解决技术难题和业务问题的人。”欧蓬说。

“大多数人对未知都是恐惧的,但未知也往往孕育着机会,我们需要恐惧的不是未知,而是未知中可能的危险。在我看来,方向错误、升级缓慢、闭门造车,这些才是未知世界里大概率会来临的危险。我们在战胜这些危险的同时,也会从未知中吸取力量,让自己和自己的家人们生活的更美好。”欧蓬表示。

(文章来源:中国网财经)

来源: 中国网财经

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